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現在社会にとって運動不足は深刻な問題ですね。

とはいえ、企業がやみくもに運動を促しても、社員が自発的な運動習慣を確立するのは難しいと思います。

そこでおすすめしたいのが、社内イベントやサークル、部活などでスポーツを取り入れること。福利厚生の一環として企業が積極的にスポーツを導入すれば、社員の運動機会も自然に増えていき、運動不足の解消につながります。

コミュニケーションを活性化する
福利厚生にスポーツを取り入れると、社員同士のコミュニケーションを活性化できます。

とくにチームスポーツであれば、メンバー同士で応援したり、戦略を立てたりとコミュニケーション機会が自然に増えます。社員同士のコミュニケーションが増えれば、業務のパフォーマンス向上も期待できるでしょう。

社員の交流やコミュニケーション面に課題を感じる企業であれば、福利厚生としてスポーツを取り入れることで、現状を改善できるかもしれません。

気分転換になる
福利厚生にスポーツを取り入れれば、社員の気分転換に繋がります。

そもそもスポーツには、ストレス発散やリフレッシュ効果などがあり、気分転換に最適な取り組みです。福利厚生にスポーツを取り入れることで、社員が適度に気分転換でき、仕事のモチベーションや意欲を維持しやすくなります。

また、気分転換は精神的な負担を軽減するといわれています。ストレスの多い現代のビジネスパーソンにとって、メンタル面の負担を軽減するためにも気分転換は必須です。スポーツを利用した福利厚生は、社員のストレスマネジメントの点でも効果が大きい施策といえるでしょう。

生産性の向上を期待できる
スポーツには、運動不足解消やコミュニケーション活性化、気分転換などさまざまなメリットがあります。これらのメリットは、いずれも社員の「働く意欲」に影響します。

社員の働く意欲が高まれば、必然的に生産性も高まるもの。社員一人ひとりの生産性が高まれば、企業全体の生産性も大幅に底上げできるといえます。

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